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任職資格與職業生涯規劃

  建立任職資格管理體系是建立企業基于職位+能力的人力資源管理機制的切入點,是實現員工職業發展,建立核心人才梯隊,提升員工職業化水平,強化員工職業化管理的有效解決方案。四季明略結合多年的咨詢實踐,深入研究國內外任職資格體系建設的相關實踐,掌握了一套系統的任職資格體系管理體系的設計方法。

四季明略任職資格管理體系設計方法

  1.任職資格管理體系的基本框架

  2.任職資格管理體系設計流程

  3.任職資格標準開發的步驟

  針對不同企業的組織及職位設置特點以及不同工作的性質差異,四季明略提出任職資格管理體系建立的兩種不同情況。

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